剛剛！國家稅務(wù)總局正式宣布，為了加快個(gè)人誠信記錄建設，建立重點(diǎn)領(lǐng)域個(gè)人誠信記錄，制定了發(fā)布《從事涉稅服務(wù)人員個(gè)人信用積分指標體系及積分記錄規則》！和會(huì )計人息息相關(guān)，速速了解一下！快來(lái)看看具體情況。

《個(gè)人信用指標》來(lái)了

2018年11月02日，國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布〈從事涉稅服務(wù)人員個(gè)人信用積分指標體系及積分記錄規則〉的公告》的解讀

文件重點(diǎn)提及：

1、加強重點(diǎn)人群職業(yè)信用建設

建立律師、會(huì )計從業(yè)人員、注冊會(huì )計師、注冊稅務(wù)師等人員信用記錄。

2、建立重點(diǎn)領(lǐng)域個(gè)人誠信記錄

其中提到以律師、稅務(wù)師、會(huì )計審計人員、房地產(chǎn)中介從業(yè)人員等職業(yè)人群為主要對象，加快建立和完善個(gè)人信用記錄形成機制，及時(shí)歸集有關(guān)人員在相關(guān)活動(dòng)中形成的誠信信息，確保信息真實(shí)準確，實(shí)現及時(shí)動(dòng)態(tài)更新。

3、《個(gè)人信用指標》的具體指標
《個(gè)人信用指標》包括四類(lèi)一級指標：基本信息、執業(yè)記錄、不良記錄、納稅記錄。

其中，基本信息包括4項二級指標，分別是：實(shí)名信息報送情況、涉稅專(zhuān)業(yè)資格、接受行業(yè)自律管理和所屬涉稅專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構信用；

執業(yè)記錄包括8項二級指標；不良記錄包括14項二級指標，另外增加1項——故意擾亂稅務(wù)機關(guān)正常辦稅秩序；

納稅記錄包括1項二級指標，即個(gè)人依法納稅情況。

對從事涉稅服務(wù)人員實(shí)行個(gè)人信用記錄，是加強重點(diǎn)人群職業(yè)信用記錄有關(guān)要求的具體舉措。

《個(gè)人信用指標》規定

個(gè)人信用積分的計分方式，不良記錄將被累計扣分。

《個(gè)人信用指標》積分采取三種計分方式：基本信息部分采取直接得分方式，執業(yè)記錄部分采取累加計分方式，不良記錄和納稅記錄部分采取累計扣分方式。

《個(gè)人信用指標》的主要特點(diǎn):

一是充分體現“守信激勵、失信懲戒”。執業(yè)記錄部分采取累加計分規則，從事涉稅服務(wù)人員為多個(gè)委托人提供同項涉稅業(yè)務(wù)都會(huì )獲得累加計分；不良記錄部分采取累計扣分規則，從事涉稅服務(wù)人員每發(fā)生一次違法違規情形都會(huì )扣去相應分值，情節較重或情節嚴重的，納入涉稅服務(wù)失信名錄。

二是合理設置指標分值。執業(yè)記錄的8項二級指標，設置差別化加分標準；14項不良記錄中的二級指標，根據違法違規行為的嚴重程度和發(fā)生次數，設置累進(jìn)扣分標準。

三是堅持優(yōu)化納稅服務(wù)的導向。明確從事涉稅服務(wù)人員只有通過(guò)電子稅務(wù)局，辦理“納稅申報代理”和“其他稅務(wù)事項代理”業(yè)務(wù)方能加分，引導上述業(yè)務(wù)盡量至線(xiàn)上辦理，提高辦理效率，降低征納成本。

違反誠信制度：個(gè)人、企業(yè)都將查處

1互聯(lián)網(wǎng)大數據時(shí)代，對每個(gè)企業(yè)以及會(huì )計人員嚴查

拿浙江舉例：現行《浙江省會(huì )計管理系統》僅僅登記了會(huì )計持證人員名單，但無(wú)法顯示持證人員到底在不在或者在哪個(gè)單位從事會(huì )計活動(dòng)。一些單位未簽訂會(huì )計人員任（聘）用合同，也就沒(méi)辦法監管到單位會(huì )計人員的法律責任。

為了解決這些問(wèn)題，義烏市財政局借助“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，開(kāi)發(fā)了義烏市會(huì )計應用管理系統，開(kāi)展企業(yè)會(huì )計崗位（稅務(wù)代理）實(shí)名登記。代理記賬機構負責登記本單位的代理記賬人員和委托單位，地稅分局負責登記和排查專(zhuān)職會(huì )計人員和任用單位。

截至目前，已登記委托代理記賬單位16222個(gè)，專(zhuān)職會(huì )計單位882個(gè)，代理記賬人員774名，專(zhuān)職會(huì )計人員1034名，數據全部錄入稅收征管系統，實(shí)現財、稅部門(mén)的信息共享。

通過(guò)財稅聯(lián)動(dòng)，實(shí)施會(huì )計崗位實(shí)名制，開(kāi)展會(huì )計執業(yè)記分管理，加強會(huì )計信用體系的建設，強化了會(huì )計人員的工作責任心，會(huì )計信息失真現象得到有效遏制；打開(kāi)了財政會(huì )計管理和稅收征管的通道，落實(shí)財稅政策和稅收征管措施更加暢通到位；規范了中小微民營(yíng)企業(yè)財務(wù)管理，為建立現代企業(yè)制度打下了良好的基礎。

而目前黑名單制度開(kāi)展后，后期對每個(gè)會(huì )計、企業(yè)監察將會(huì )更方便！

2今天起會(huì )計違法的成本越來(lái)越高，個(gè)人信用不良會(huì )影響生活

黑名單制度出臺后，每位會(huì )計人以后幾乎每天都處于“聚光燈”下，違法的成本會(huì )越來(lái)越高。

有了大數據系統的支撐，財政部門(mén)職能處室負責會(huì )計人員違規情況的考核，按季度將扣分情況及扣分依據報送財政會(huì )計人員管理部門(mén)。稅務(wù)部門(mén)在日常工作中發(fā)現會(huì )計人員有違規情況的，依法扣分，按季度將扣分情況及扣分依據報送財政會(huì )計人員部門(mén)。會(huì )計人員管理部門(mén)負責會(huì )計人員的日常管理、會(huì )計執法檢查中有違規情況的，據實(shí)扣分。

財政部門(mén)將會(huì )計人員的考核錄入會(huì )計誠信檔案，并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，考核結果作為會(huì )計師任職資格評審和先進(jìn)評比的重要依據�？己撕细竦臅�(huì )計人員接受財政部門(mén)的正常管理；考核不合格的人員，在媒體上進(jìn)行公告，違反法律法規的依法分別予以行政處罰或追究刑事責任。如今，會(huì )計人員信用狀況已變?yōu)椤皶?huì )計人身份證”，其作用正日益凸顯。一旦出現信用污點(diǎn)，帶上不良記錄的“身份證”，你會(huì )發(fā)現以后換工作或者個(gè)人的生活都舉步維艱。

3會(huì )計信用制度實(shí)施后，會(huì )計面臨巨大職業(yè)風(fēng)險

今年6月9日，財政部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于加強會(huì )計人員誠信建設的指導意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》，向全社會(huì )征求意見(jiàn)，會(huì )計人員誠信建設相當于給會(huì )計人戴上了“緊箍咒”，稍有不慎就有可能進(jìn)入會(huì )計信用“黑名單”。

據一位相關(guān)人員說(shuō)，“實(shí)踐證明，會(huì )計人員誠信體系建設工作考核辦法不僅為稽查部門(mén)規范、制約和懲戒失信會(huì )計人員提供了恰當的方式，還在一定程度上實(shí)現了從源頭防范偷逃稅行為�！�

4查處企業(yè)，會(huì )計如果被牽連，后果很?chē)乐?/strong>

如果一個(gè)單位因提供虛假的財務(wù)會(huì )計報告被追究責任時(shí)，單位負責人跟會(huì )計都推脫不了關(guān)系。企業(yè)帶來(lái)巨大的稅務(wù)風(fēng)險的同時(shí)，也讓會(huì )計人員登上了信用“黑名單”，完全無(wú)法執業(yè)，后果不堪設想。

按照最新的《會(huì )計檔案管理辦法》，原始憑證、記賬憑證的保存期限由15年變?yōu)?0年，總賬、明細賬的保存期限由15年變?yōu)?0年。30年對于會(huì )計行業(yè)來(lái)說(shuō)，基本貫穿會(huì )計人的整個(gè)職業(yè)生涯，是會(huì )計人每一步的腳印。

會(huì )計人員誠信建設的推出，以后會(huì )計要得到企業(yè)的重視，不能再靠一些投機取巧的方法，給企業(yè)偷點(diǎn)稅，做點(diǎn)假賬之類(lèi)的。會(huì )計想得到重用，只有通過(guò)自己的專(zhuān)業(yè)水平，合理的利用稅收政策，給企業(yè)做好稅收籌劃。

慢慢的有很多不愿學(xué)習的，品行不正的會(huì )計就會(huì )慢慢被淘汰出會(huì )計行業(yè)，這對會(huì )計行業(yè)以后的發(fā)展來(lái)說(shuō)，也起了個(gè)很好的作用。以后會(huì )計誠信有了統一的管理，會(huì )計不會(huì )再為了自己的前途鋌而走險，不會(huì )再為了討好企業(yè)，干一些違法的事情，而不管自己的未來(lái)。企業(yè)和會(huì )計人員有了統一的共識以后，企業(yè)也會(huì )更加遵紀守法，會(huì )計工作也越來(lái)越好干。